（一）基本条件

1. 学历资历条件：博士或硕士研究生毕业或同等学力，具备突出的专业知识和科研能力。

2. 专业知识能力：有扎实、广博的理论基础，研究方向明确且符合中心方向设置，能够积极参与学术团队的学术研究和课题申报工作。

3. 业务工作能力：近5年来作为主要参加人参与过省部级科研项目，或有经费资助的局级级科研项目不少于2项，年均科研经费不少于1万元；具有较强的团队协作精神，能够有效参与学术团队开展科学研究。

4. 已为中心学术带头人团队成员的，可由学术带头人直接推荐。

（二）岗位职责

1. 开展学术带头人研究方向的科学研究工作，参与学术带头人的项目申报及研究工作。

2. 在学术带头人的指导下，提出有实际意义或学术价值的研究课题。

3. 掌握研究方向的学术发展动态，提出新的研究视角和研究方法。

4. 每两年发表1篇被SCI、SSCI、A&HCI收录论文1篇（含1篇）以上。

5. 每年在CSSCI期刊、EI期刊发表论文2篇（含2篇）以上。

6. 原则上两年内需成功申报国家级项目1项。

7. 成功申报省部级项目（含教育部项目）2项，出版2部以省部级课题为依托的专著。

8. 以课题为依托，为天津经济建设提供咨询服务，成果被市政府相关部门作为决策依据1篇以上；或获得横向科研经费不少于10万元。

9. 积极参与中心的各类活动，对中心的建设与发展提出自己的意见和建议。

（三）岗位待遇及聘任办法

按照中心有关规定进行奖励。

（四）研究成果的作者第一署名单位应为 “天津商业大学管理创新与评价研究中心”。

天津商业大学管理创新与评价研究中心

二零一二年五月二十日